Blik op Werk Keurmerk

Xs2more B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
Xs2more B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Xs2more B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 9 february 2023 tot 16 december 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Xs2more B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Beroepskeuzetest

Cliënt krijgt per e-mail een uitnodiging om online een beroepskeuzetest te doen. De soort test past bij de opleiding (lager, middelbaar of hoger/wetenschappelijk onderwijs) die cliënt genoten heeft. Xs2more krijgt na het invullen van de test een uitgebreide rapportage. Deze rapportage gaat naar cliënt en wordt met de cliënt individueel besproken. De resultaten van de test zijn bruikbaar voor het zoeken naar ander werk en bij het kiezen van eventuele bij- of omscholing.

Jobhunting

Xs2more zoekt actief mee naar passende vacatures voor elke individuele cliënt. Elke cliënt solliciteert minimaal twee keer per week. Als het aanbod van vacatures in een bepaalde functie hoog is, wordt vaker gesolliciteerd. Xs2more spreekt de cliënt zo vaak als nodig is per mail of telefonisch en er wordt elke maand een individueel face-to-face voortgangsgesprek gehouden.

Er wordt per individuele cliënt contact gezocht met potentiele werkgevers om mogelijkheden na te gaan voor proefplaatsing, stage of een werkervaringsplek. Indien dat het geval is, wordt er tussen werkgever, nieuwe werkgever en cliënt bemiddeld om de plaatsing rond te krijgen.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

Cliënten volgen een individuele training waarbij het opstellen van een CV, het schrijven van een ‘standaard’ (open) sollicitatiebrief, de positionering op de arbeidsmarkt (social media, netwerken), het benaderen van potentiele werkgevers, de voorbereiding op en het voeren van een sollicitatiegesprek aan bod komt.

De training bestaat uit ongeveer vier uur face-to-face contact verdeeld over zes weken. Individueel face-to-face contact qua sollicitatiebegeleiding loopt synchroon met de contacten en voortgangsgesprekken in het kader van jobhunting. Telefonisch contact is altijd mogelijk.

Begeleiding bij het solliciteren is individueel en gaat, onder meer, over het al dan niet passend zijn van vacatures, het meelezen van en advies geven over een opgestelde brief, het nabellen van sollicitaties, het voorbereiden van gesprekken en het coachen en motiveren om, bij uitblijven van resultaat, te blijven solliciteren.

Reïntegratieactiviteiten tweede spoor

Cliënt wordt aangespoord om contacten binnen het eigen netwerk aan te spreken. Het gebruik van social media wordt aanbevolen. Xs2more geeft begeleiding bij het opstellen van profielen. Cliënt krijgt een overzicht met vacaturesites zodat hij zich op die sites kan inschrijven.

Daarnaast schrijft cliënt zich digitaal of fysiek in bij verschillende uitzendbureaus. Indien nodig wordt cliënt individueel begeleid bij het zoeken naar een opleiding en wordt samen met de cliënt een voorstel voorbereid voor de werkgever zodat deze een zorgvuldige afweging kan maken voor het vergoeden van die opleiding.

De elders op de site beschreven activiteiten ‘sollicitatietraining en –begeleiding’ en ‘jobhunting’ maken ook deel uit van re-integratie-activiteiten in het tweede spoor. Om het traject goed af te sluiten levert Xs2more, desgewenst, nazorg in de vorm van twee individuele gesprekken met de cliënt waarvan minimaal een face-to-face.

Belangrijkste doelgroepen

Werknemers in een 2e spoor re-integratie

Het begeleiden van werknemers die gere-integreerd moeten worden in ander werk bij een andere werkgever. Ongeacht achtergrond of soort problematiek.

Werknemers die van de werkgever een traject aangeboden krijgen naar ander werk

We begeleiden werknemers die om wat voor reden dan ook op kosten van de werkgever op zoek zijn naar ander werk.

Vestigingen