Blik op Werk Keurmerk

WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023 / 2024
Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 8 may 2023 tot 25 march 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Re-integratieactiviteiten tweede spoor

WAP ondersteund werkgevers bij de invulling van hun verplichtingen omtrent het de Wet Verbetering Poortwachter. Deze ondersteuning bestaat o.a. uit het uitvoeren van een tweede spoortraject, waarin we medewerkers begeleiden bij het vinden van ander passend werk. We doen dit op een persoonlijke / intensieve wijze.

Deze trajecten worden hoofdzakelijk door Walther Piek uitgevoerd, Walther is ook geregistreerd arbeidsdeskundige. Vanuit zijn vakgebied kan hij werkgevers en werknemer daarom nog beter bijstaan.

Outplacement

Heeft u als werkgever om welke reden dan ook geen ruimte meer voor een of meerdere medewerkers en wilt u deze medewerkers ondersteuning bieden bij het vinden van een andere baan? Hiervoor kunt u WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie inschakelen. Wij begeleiden uw medewerkers naar een nieuwe baan, dit bijvoorbeeld door onder andere sollicitatietraining, sterkte- en zwakteanalyse (SWOT), maar vooral door intensieve jobhunting / bemiddeling.

Jobhunting

In het kader van jobhunting gaat WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie in samenwerking met u op zoek naar mogelijk geschikte vacatures. Hierbij richten wij ons niet alleen op de openstaande personeelsadvertenties, maar ook op de verborgen vacatures. In overleg met u nemen wij contact op met potentiele werkgevers en naar gelang uw behoefte gaan wij ook mee naar een sollicitatiegesprek. WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie presenteert cliënten spontaan bij werkgevers en binnen eigen netwerken.

Nazorg na bemiddeling

WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie evalueert regelmatig voor de gang van zaken na de plaatsing bij een bedrijf. Wij zijn namelijk graag op de hoogte hoe dingen verlopen nadat iemand is gestart bij een bedrijf.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

WAP-Bemiddeling / jobhunting en re-integratie helpt bij het solliciteren. Wij geven instructies bij het schrijven van een brief en bij het opstellen van een curriculum vitae. Hierbij is het wel belangrijk dat er eerst een eigen brief en curriculum vitae bij ons wordt aangebracht, wij werken namelijk vanuit aangeleverde documenten. Daarnaast bieden wij ook hulp bij het oefenen van sollicitatiegesprekken.

Beroepskeuze / loopbaan orientatie

Met behulp van het beroepskeuze programma Icares gaan we samen met de deelnemer op zoek naar de juiste beroepsrichting. We bekijken welke beroepen aansluiten bij de wensen en kwaliteiten van de klant, daarnaast kunnen we deze beroepen ook beoordelen of deze past bij de fysieke en mentale belastbaarheid.
een dergelijk traject heeft een doorlooptijd van 8 tot 10 weken met gemiddeld 7 persoonlijke gesprekken.

Modulaire dienstverlening

In opdracht van het UWV verzorgen we ook Modulaire dienstverlening, met name: bevordering maatschappelijke deelname. In dit traject gaan we samen met de klant opzoek naar vrijwilligerswerk (daginvulling) met als doel om een activiteit te ondernemen die aansluit bij de belastbaarheid en waar vanuit de klant weer een eerste stap mee kan zetten in zijn/haar herstel om tzt eventueel de stap te zetten naar regulier werk.

Belangrijkste doelgroepen

Laag opgeleiden (zonder startkwalificatie)

WAP begeleid inmiddels meer dan 15 jaar diverse mensen bij het vinden van een baan. Dit betreft veelal mensen met een medische beperking of anderszins mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Onder deze doelgroep bevinden zich ook laag opgeleiden zonder startkwalificatie.

Arbeidsgehandicapten met Participatie Wet uitkering / WWB-uitkering / REA-geïndiceerde

WAP begeleid inmiddels meer dan 15 jaar diverse mensen bij het vinden van een baan. Dit betreft veelal mensen met een medische beperking of anderszins mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

De eigenaar is arbeidsdeskundige en kan vanuit zijn functie de deelnemer aan het traject van extra informatie voorzien en een beoordeling geven over de passendheid van de functie/werk.

Fase 2/3-cliënten

WAP begeleid inmiddels meer dan 15 jaar diverse mensen bij het vinden van een baan. Dit betreft veelal mensen met een medische beperking of anderszins mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

Lichamelijk gehandicapten

WAP begeleid inmiddels 16 jaar mensen met een fysieke beperking weer naar de arbeidsmark. Hierbij wordt gekeken naar interesses in combinatie met de fysieke mogelijkheden (belastbaarheid).

Werknemers (Poortwachter / Outplacement

WAP geleid inmiddels meer dan 15 jaar diverse mensen bij het vinden van een baan. Dit betreft veelal mensen met een medische beperking of anderszins mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doen we onder andere voor mensen die hun eigenwerk niet meer kunnen uitvoeren, maar ook werknemers die om andere reden van baan willen/moeten veranderen.

Vestigingen