Blik op Werk Keurmerk

Track2 is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
Track2 heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Track2 neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 9 february 2023 tot 12 february 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Track2.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Spoor 2 traject

Wanneer blijkt dat een zieke werknemer niet kan terugkeren in zijn of haar oude functie of in een aangepaste functie binnen uw organisatie, dan wordt het tweede spoor traject ingezet. Het is dus niet nodig om het eerste jaar af te wachten voordat er gestart kan worden met het tweede spoor. Het doel is een passende baan vinden bij een andere werkgever volgens de regels van de Wet verbetering poortwachter.

Track2 heeft veel ervaring met het succesvol begeleiden van tweede spoor trajecten. Doelgericht en met oog voor mens en proces zorgen we ervoor dat het re-integratietraject optimaal én volgens wet- en regelgeving verloopt.

Onze aanpak
Door mogelijkheden en kansen in kaart te brengen, krijgt de werknemer een positief en realistisch beeld van zijn of haar toekomstige loopbaan. Ook sollicitatietraining en het vergroten van het zelfvertrouwen zijn onderdeel van onze aanpak. We helpen werknemers om buiten de gebaande paden te treden en nieuwe werkervaring op te doen.

Outplacement

Wat de reden ook is, bijvoorbeeld een conflict of reorganisatie, afscheid moeten nemen van een werknemer is voor beide partijen vervelend. Een outplacementtraject biedt dan vaak uitkomst. Vanwege de verschillende belangen, wettelijke regels en emotionele gevolgen, is het aan te raden om de regie over dit traject uit handen te geven aan een betrouwbare partner. Track2 kan deze rol op zich nemen.

Wij zijn gespecialiseerd in outplacementtrajecten en begeleiden de werknemer(s) op professionele wijze richting een nieuwe baan. Met veel enthousiasme en gedrevenheid stellen we voor iedere werknemer een traject op maat samen. Bestaande uit persoonlijke coaching, loopbaanonderzoek, arbeidsmarktanalyse, sollicitatietraining en arbeidsbemiddeling.

Re-integratie & verzuimmanagement

Een zieke werknemer is voor beide partijen niet prettig. Zeker als er meer aan de hand is dan een verstuikte enkel of een griepje. U krijgt dan te maken met de Wet verbetering poortwachter waarin staat dat werknemer én werkgever zich moeten inspannen om de zieke werknemer op een verantwoorde wijze zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Ieder verzuimgeval is uniek, toch zijn er een aantal stappen die wettelijk zijn vastgelegd.

De re-integratiecoaches, casemanagers, loopbaanadviseurs, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen die zijn verbonden aan Track2, begeleiden dit volledige traject met een doelgerichte en effectieve aanpak. Zo voorkomen we een loondoorbetalingsverplichting of verhoging van uw verzekeringspremie.

Stress Coach

Wist u dat ruim 30% van alle langdurige verzuimgevallen te maken heeft met stress gerelateerde aandoeningen? Een goede reden dus om ervoor te zorgen dat uw werknemers vitaal zijn én blijven.

CSR-methode
Stress op zich is niet erg. Het helpt het lichaam om een prestatie neer te zetten. Zolang er herstel in de vorm van ontspanning tegenover staat is er niet zoveel aan de hand. Het wordt echter problematisch wanneer de stress langdurig aanhoudt en er geen ruimte is voor herstel. Het hele lichaam raakt dan ontregelt. De bewezen effectieve CSR-methode biedt dan uitkomst. Onze stresscoaches werken volgens deze methode, waarbij we de vicieuze cirkel van ontregeling doorbreken.

Bewezen effectief
Doordat we altijd een begin- en een eindmeting uitvoeren zijn de resultaten goed meetbaar. Zo is bewezen dat deze methode leidt tot een daling van het stressniveau met 40% en een verhoging van het energieniveau met 45%. Ook verbetert het concentratievermogen met 87%.

Belangrijkste doelgroepen

Oudere werknemers (50-plussers)

Oudere werknemers (50-plussers)
Oudere werknemers lopen vaak tegen specifieke uitdagingen aan. Track2 helpt hen met passende, persoonlijke en intensieve begeleiding. Dankzij onze jarenlange ervaring op het gebied van re-integratie, grondige kennis van de regionale arbeidsmarkt en ui
Laagopgeleiden

Laagopgeleiden

Laagopgeleiden
Track2 zet zich regelmatig in voor laagopgeleide werknemers of mensen zonder startkwalificatie. U kunt hierbij denken aan ondersteuning en coaching op het gebied van arbeidsoriëntatie, het trainen van werknemersvaardigheden, sociale activering en leer- werktrajecten. We werken hierbij samen met diverse experts en opdrachtgevers uit verschillende branches zoals logistiek, transport, retail, bouw en horeca.

Werknemers met een mbo/mbo+/hbo-achtergrond

Werknemers met een mbo/mbo+/hbo-achtergrond
Ook mensen met een beroepsopleiding of hbo-achtergrond kunnen bij Track2 terecht voor re-integratie (zowel eerste als tweede spoor), loopbaanbegeleiding, verzuimmanagement, outplacement of stresscoaching. Onze werkwijze kenmerkt zich hierbij door intensieve, persoonlijke begeleiding met regelmatige contactmomenten voor zowel werkgever als werknemer. Bovendien fungeert Track2 als sparringpartner en vraagbaak op elk niveau.

Werknemers met mentale klachten

Werknemers met mentale of fysieke beperkingen
Track2 begeleidt werknemers met tijdelijke of permanente beperkingen naar werkhervatting of een nieuwe werkplek. Dit kunnen mensen zijn die kampen met fysieke klachten, maar ook mensen met mentale beperkingen zoals een depressie of burn-out behoren tot onze doelgroep. Wij denken hierbij altijd in mogelijkheden in plaats van beperkingen en bouwen aan hun vertrouwen in eigen kunnen, zodat ook zij weer de kans krijgen om weer aan te sluiten op een betaalde baan op de arbeidsmarkt.

Vestigingen