Synthra is geen gewoon re-integratiebureau. Onze inspanningen zijn namelijk niet alleen gericht op het uitplaatsen van werknemers. Wij concentreren ons ook op het minimaliseren van mogelijke schadelast voor de werkgever. Wij richten ons op het voorkomen van WGA instroom en voorkomen van eventuele loonsancties. Hier gaan wij ver in. Wij werken vanuit het Eigen Regie Model. Hierbij is de werknemer mede verantwoordelijk. Een re-integratietraject van Synthra is maatwerk. Wij voeren het PiketPaaltjesPlan uit. Dit tijdcontingente plan richt zich op het volgen van wettelijke kaders en richtlijnen. Het richt zich niet op de klachten en beperkingen maar op het activeren en benutten van arbeidsmogelijkheden en uitvoeren van sollicitatie inspanningen. Het plan maakt inzichtelijk welke vorderingen werknemer maakt. Het piketpaaltjesplan bestaat uit de fases oriëntatie, actie en presentatie. De trajecten worden individueel aangeboden. Ter ondersteuning maken wij hierbij gebruik van Jobport.

Onderscheid met andere organisaties

Wij maken voor de werkgever inzichtelijk wat de financiële gevolgen zijn: het WGA-risico;
Voor de werknemer maken wij inzichtelijk wat de financiële gevolgen zijn voor het inkomen;
De werkgever kan alle inspanningen in het traject realtime volgen in de software applicatie van Synthra;
Onze adviseurs hebben gedegen kennis van de wettelijke kaders, richtlijnen en STECR werkwijzers;
Onze adviseurs hebben een goed beeld van de Sociale Kaart;
Wij werken regionaal en kennen geen wachttijden.
minder...