Blik op Werk Keurmerk

Riforce B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
Riforce B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Riforce B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Dienstverlening gericht op:	Score	Aantal respondenten	Marktgemiddelde
Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie	-	1	7,7
Outplacement	9,5	2	8,1
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)	7,9	138	8,1
Sociale activering en participatie	-	1	8,4

Download het volledige onderzoeksrapport 2023 / 2024
Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:	Score	Aantal respondenten	Marktgemiddelde
Totaal	7,5	29	--

Scores per arbeidsmarktregio

Arbeidsmarktregio	Score	Marktgemiddelde	Aantal respondenten	Uitgenodigd	Response
28		10	38	26%
17		9	20	45%
30		9	28	32%
22		8	35	23%
10		7	40	18%
14		7	34	21%
7		7	14	50%
1		6	16	38%
3		6	20	30%
11		6	21	29%
13		5	21	24%
35		5	16	31%

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 31 july 2023 tot 16 march 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Riforce B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

2e spoor re-integratietraject

Met het 2e spoor re-integratietraject van Riforce vindt de werknemer in 3 concrete fasen nieuw passend werk. Daarmee bieden we een oplossing die de schadelast voor de werkgever beperkt en de werknemer nieuw perspectief biedt. Het traject voldoet vanzelfsprekend aan alle wettelijke vereisten (UWV en WvP).

Uniek is de combinatie van persoonlijke gesprekken, loopbaantests en online ontwikkel- en vacaturetools. Het basistraject duurt 3 maanden, daarna wordt maandelijks in overleg bekeken of verlenging noodzakelijk is. Tijdens het traject heeft de deelnemer doorlopend toegang tot een online ontwikkelomgeving, vacatureplatform Jobport en relevante netwerken. De werkgever heeft via Rapasso realtime inzage in de sollicitatieactiviteiten van de medewerker, duidelijke gespreksverslagen en tussentijdse rapportages. Rapasso is 24/7 toegankelijk, AVG-proof en gebruikersvriendelijk.

Outplacement

Loopt een medewerker vast in zijn werk of is er een reorganisatie op komst? Onze ervaren loopbaanspecialisten begeleiden kandidaten bij het bemachtigen van een nieuwe passende baan. Met een persoonlijke, positieve en op maat gesneden aanpak.

De medewerker ontvangt loopbaanadvies en werkt in drie fasen (oriënteren, positioneren en solliciteren) aan het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, sollicitatiemiddelen en zijn onderscheidend vermogen. Naast persoonlijke adviesgesprekken zetten wij diverse ontwikkeltools in, zoals online trainingen, moderne applicaties en korte opdrachten. Via deze 'blended learning'-methode ontstaat een versterkend effect, zodat de kandidaat zijn kennis en vaardigheden op een vlotte en slimme manier ontwikkelt.

Hierdoor betreedt hij de arbeidsmarkt sterk en overtuigend. Uniek is onze trajectgarantie: wij begeleiden de medewerker net zolang tot hij werkzaam is in een nieuwe, goedbetaalde baan.

UWV-traject: Participatie Interventie

Meer maatschappelijke activiteit met Participatie Interventie. Dit traject richt zicht op het actief bouwen aan een nieuw of bestaand netwerk (vrienden, kennissen, bedrijven) en het oppakken van andere activiteiten. Ook bepalen we samen met de kandidaat wat hij/zij uiteindelijk wil en kan op het gebied van werk.

Dit doen we bijvoorbeeld door:
* Begeleiding bij het opbouwen van zelfvertrouwen en het stellen van grenzen
* Begeleiding bij lichamelijk en geestelijk sterker worden
* Te werken aan sociale en praktische vaardigheden
* Te onderzoeken welke werkzaamheden passen en hoe we hiervoor de eerste stappen zetten
* Praktische problemen op te lossen die drempels opwerpen om te werken of activiteiten te ondernemen buitenshuis.

Een Participatie Interventie is altijd een maatwerktraject. Tijdens een persoonlijke kennismaking bespreekt de kandidaat samen met de jobcoach wat er nodig is om weer aan activiteiten buitenshuis mee te doen.

UWV-traject: Bevorderen maatschappelijke deelname

Met Bevorderen maatschappelijke deelname pakt de kandidaat activiteiten op buiten de eigen bekende kring. Denk hierbij aan vrijwilligerswerk of sporten in een team.

Kandidaten ontdekken wat zij leuk vinden, hoe ze drempels wegnemen en persoonlijke activiteiten uitbreiden. Dit draagt bij aan het vergroten van het zelfvertrouwen èn zij nemen weer deel aan maatschappelijke doelen die energie geven.

Bevorderen Maatschappelijke Deelname is altijd een maatwerktraject. Op basis van een persoonlijke intake bespreekt de kandidaat samen met de jobcoach wat er nodig is om verder te komen in zijn/haar leven en uiteindelijk in werk.

De onderdelen zijn bijvoorbeeld:

* Persoonlijke gesprekken
* Tests om interesses en kwaliteiten in beeld te brengen
* Adviezen en begeleiding om meer in beweging te komen en nieuwe contacten aan te gaan
* Samen met de jobcoach activiteiten ondernemen
* Contact leggen met organisaties in de regio, bijvoorbeeld voor vrijwilligerswerk

UWV-traject: Naar werk

Via het Naar werk-traject helpen wij kandidaten om hun vaardigheden te (her)ontdekken, uit te zoeken welke functies passend zijn en hoe zij een nieuwe baan kunnen bemachtigen of een eigen bedrijf kunnen starten.

Nieuw werkplezier en een goed betaalde baan bemachtigen staan hierbij voorop.

Elk re-integratietraject is maatwerk en stemmen we op de specifieke situatie af. Via diverse (online) testen brengen we in kaart wat het persoonlijke profiel is van de kandidaat, wat passende functies zijn en welke actuele vacatures daarmee matchen.

Een Naar werk-traject bestaat bijvoorbeeld uit:
* Persoonlijke coaching
* Assessment
* In kaart brengen eigen netwerk
* Opstellen actueel en aansprekend CV
* Beroepsoriëntatie
* Arbeidsmarktoriëntatie
* Beroepskeuzeadvies
* Sollicitatievaardigheden
* Inzet stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek
* Jobcoaching

UWV-traject: Werkfit

Het Werkfit-traject brengt kandidaten verder naar passend werk. De re-integratie-activiteiten en begeleiding hebben het doel om bijvoorbeeld:
* Duidelijkheid te krijgen over mogelijke passende banen
* Sollicitatievaardigheden te verbeteren
* Werkritme te verbeteren
* Om te leren gaan met beperkingen
* Meer zelfvertrouwen te ontwikkelen

Elk traject is maatwerk: samen bespreken we de achtergrond en haalbare doelen. In het traject ligt de nadruk op het verbeteren van de mogelijkheden om te werken en het aanscherpen van sollicitatievaardigheden.

Een maatwerk Werkfit-traject kan bestaan uit:
* Persoonlijke advies- en coachingsgesprekken
* Aanleren en verbeteren van sollicitatievaardigheden
* Inzet van werkervaringsplekken of vrijwilligerswerk
* Opstellen van een zoekprofiel voor de baan die het beste past bij wat je kunt en wilt
* Schrijven en opmaken van een modern CV en sollicitatiebrief
* Volledige toegang tot vacatureplatform Jobport

UWV-traject: Begeleiding bij scholing

Tijdens Begeleiding bij Scholing ligt de nadruk op het succesvol afronden van een cursus of opleiding, zodat kandidaten betere aansluiting vinden bij passende vacatures.

Hierbij is het uitgangspunt dat de kandidaten zelf actief zijn tijdens het scholingstraject, dat zij in hun kracht komen te staan en de opleiding zelfstandig afronden.

Een traject Begeleiding bij Scholing is bij Riforce altijd maatwerk. De invulling van het traject stemmen we af op elke specifieke situatie.

De coach biedt onder andere ondersteuning bij:
* Het organiseren en plannen van de diverse studieonderdelen
* Het onderzoeken welke leerstijl je hebt en wat je nodig hebt om de opleiding af te ronden
* Begeleiding om weer actief te studeren bij vertraging of als je minder motivatie hebt
* Communicatie met de opleider
* Het maken en behouden van overzicht.

UWV-traject: Jobcoaching

Via Jobcoaching maken kandidaten een goede start in hun nieuwe baan en kunnen zij hun werk zo goed mogelijk uitvoeren. Op de korte en langere termijn. Is de kandidaat eenmaal goed ingewerkt, dan blijft de jobcoach uiteraard beschikbaar voor vragen of overleg.

Jobcoaching omvat naast het inwerken, trainen en ondersteunen van de werknemer ook het begeleiden van de leidinggevende op de werkplek. Bijvoorbeeld bij het leren omgaan met eventuele drempels en hoe hij de werknemer het beste kan begeleiden.

Alles is erop gericht om het werken tot een succes te maken!

Tijdens de persoonlijke intake bespreken we wat de kandidaat precies nodig hebt om het werk goed uit te kunnen voeren:
* Begeleiding bij het invullen van formulieren en het inwerken
* Deelname aan teambijeenkomsten/overleg met je leidinggevende
* Grenzen aangeven en je energiebalans bewaken
* Zelfvertrouwen krijgen in je werk
* Werkplekinrichting

Belangrijkste doelgroepen

Werkgevers, waarbij 2e spoor re-integratietrajecten en haalbaarheidsonderzoeken van toepassing zijn.

Elke werkgever met vraagstukken op het gebied van arbeidsmobiliteit, zoals 2e spoor re-integratie, outplacement en loopbaanadvies, kan bij Riforce terecht. Ontdek onze oplossingen om de schadelast voor uw organisatie te beperken, terwijl de werknemer nieuw perspectief in werk ontwikkelt.

Het team van Riforce bestaat uit enthousiaste, ervaren re-integratiespecialisten. Naast inlevingsvermogen in werkgever en werknemer vinden wij het belangrijk om met de kandidaat vooruit te kijken en samen te werken aan nieuw loopbaanperspectief, zodat hij gemotiveerd toewerkt naar zijn nieuwe baan.

Vestigingen