Blik op Werk Keurmerk

Partner in Werk B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
Partner in Werk B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Partner in Werk B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 9 february 2023 tot 16 december 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Partner in Werk B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Tweede Spoor

De Wet verbetering poortwachter is gericht op de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn. Werkgever en werknemer hebben hierin beide verplichtingen.

Doordat we vanuit onze trajecten in opdracht van UWV en gemeenten hebben leren werken met mensen met beperkingen en kwetsbaarheden, kunnen we deze in een tweede spoor-traject bovengemiddeld snel vertalen in kansen en mogelijkheden. Dit, tezamen met ons grote netwerk op de arbeidsmarkt, zorgt voor snelle en goede resultaten. Bij de begeleiding van een zieke medewerker in het tweede spoor traject is een medewerker-gerichte aanpak cruciaal. Tegelijkertijd vraagt de wet om een accurate administratie en bewijzen van concrete en constructieve stappen richting verandering van positie of werkgever.
Wij houden van deze dynamiek en staan sterk naast u en uw werknemer. Naast de aandacht voor emoties rondom baanverlies, angst voor het onbekende en omgaan met beperkingen, is ons doel om samen op zoek te gaan naar wat er wel kan.

Outplacement

Outplacement wordt ingezet bij (dreigend) ontslag. Tijdens het traject gaan we samen met jou kijken welke richting je graag op wilt. Hier hoort bij dat we je helpen onderzoeken wat je waarde is, wat je competenties zijn en welke beroepen daarbij passen. Hiervoor zetten we digitale tests en verschillende coaching-methodieken in.

Als jij zelf een goed beeld hebt van wie je bent en wat je kansen zijn op de arbeidsmarkt, dan gaan we aan de slag om die baan ook te bemachtigen. Hoe we dat precies doen en welke opdrachten we inzetten bij aanvang en gedurende het traject, dat is afhankelijk van jouw behoefte en hulpvraag en die achterhalen we tijdens het intakegesprek.

Loopbaanbegeleiding

Onze loopbaanbegeleiding is maatwerk. Het traject bestaat uit een intakegesprek, het maken van een uitgebreide beroepskeuze- en competentietest, verdiepende gesprekken en een eindrapportage met daarin een advies. De inhoud van de gesprekken, en de coaching aspecten, variëren per kandidaat. Denk hierbij onder andere aan zelfinzicht verbeteren, zelfvertrouwen vergroten, arbeidsmarktpositie scherp krijgen, 360 graden feedback, inzichtelijk maken van kwaliteiten en competenties, omscholingsadvies en (sollicitatie) vaardigheden vergroten.

Belangrijkste doelgroepen

Werkenden/Werkzoekenden

Wij hebben een traject ontworpen dat voorziet in twee belangrijke aspecten.

• Inzicht krijgen in de huidige arbeidsmarktpositie van de werknemer;
• Onderzoeken waar mogelijkheden en kansen liggen voor toekomstige (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt.

Dit loopbaanadvies kan vervolgens worden ingezet om een dienstverband te verduurzamen, de vitaliteit en inzetbaarheid in huidige functie te vergroten en mensen een nieuw en realistisch loopbaanperspectief te bieden. Wat is de kennis en ervaring van een persoon nu en in de toekomst waard? En hoe zorgen we ervoor dat mensen op de juiste plek terecht komen?

Hoogopgeleiden

Met onze 19 coaches helpen we de meest diverse kandidaten met bemiddeling naar een baan. Hierbij werken we praktisch, zetten wij graag ons netwerk in en werken we kandidaatgericht. Door onze brede ervaring en netwerk zijn wij een gesprekspartner op niveau.

Ouderen 55+

Dagelijks maken we ons hard om menselijk te blijven in een wereld waar het om cijfers en resultaat gaat. We werken vanuit onze kandidaat, met oog voor onze opdrachtgever. Daadkrachtig streven we naar duurzame samenwerkingen en win-winsituaties op de werkvloer. Hierbij hebben wij transparantie, kennis en werkplezier hoog in het vaandel staan en geloven we dat je door delen kunt vermenigvuldigen.

Vestigingen