Blik op Werk Keurmerk

P-Centrum Nederland BV is Aspirant Keurmerkhouder== Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek ==
P-Centrum Nederland BV neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport meetperiode 2021
Download het volledige onderzoeksrapport 2022

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 27 january 2022 tot 16 december 2022.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van P-Centrum Nederland BV.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig onderzoek
Onderzoek naar hoever een zieke werknemer in staat is zijn werkzaamheden te verrichten.
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag of een zieke werknemer in staat is zijn werkzaamheden te verrichten. Daarbij worden de benutbare mogelijkheden tot werkhervatting objectief vastgesteld. De bedrijfsarts heeft het verzuim beoordeeld en stelt een Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op. Op basis van deze FML doet de arbeidsdeskundige een weging van de belasting in de functie (zowel fysiek als mentaal), in relatie tot de belastbaarheid van de werknemer.

Belasting te groot?
Als de belasting te groot is, onderzoekt P-Centrum of de werknemer een andere functie binnen de organisatie kan vervullen. Een bestaande functie zou daartoe kunnen worden aangepast. Als terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is, maakt de arbeidsdeskundige een inschatting van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Re-integratie Spoor 1

Traject om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de organisatie.

Als een werknemer niet in staat is zijn functie uit te oefenen, hoeft dit niet automatisch tot verzuim te leiden. Er kunnen mogelijkheden zijn om, al dan niet tijdelijk, andere werkzaamheden te verrichten. Valt de werknemer toch uit, dan vergroten re-integratieactiviteiten in de eerste zes weken de kans op een succesvolle terugkeer aanzienlijk.

Eerst intern
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om je werknemer terug te laten keren naar het eigen werk of ander werk in de organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor. De werknemer doet aangepast werk volgens een opbouwschema. Daarbij wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel.

Re-integratie Spoor 2

Traject om uw werknemer terug te laten keren naar werk buiten de organisatie.

Als duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren in de eigen of een andere functie, dan moet een tweede spoor re-integratietraject worden opgestart. Wij verzorgen bij voorkeur zo snel mogelijk een intake, waarin we voor zowel de werkgever als werknemer de financiële aspecten van arbeidsongeschiktheid in kaart brengen. In dit gesprek kijken wij ook naar de ondernomen activiteiten tot dan toe, eventueel de bevindingen van het arbeidsdeskundig onderzoek en de bedrijfsarts. Daarbij houden we rekening met de competenties, werkervaring en interesses van de werknemer. Met je medewerker stellen we een plan van aanpak op, dat moet leiden tot werk bij een nieuwe werkgever.

Re-integratie Spoor 3 / WGA

Traject om uw (ex)werknemer te begeleiden naar passend werk vanuit de WGA-uitkering

Ben je eigenrisicodrager? Dan ben je, als de (ex)werknemer is ingestroomd in de WGA, verplicht om 10 jaar lang diens uitkering te betalen. Veelal gebeurt dit niet rechtstreeks, maar wordt de uitbetaling uitgevoerd door een verzekeraar of het UWV. Ook in deze situatie heeft zowel de werkgever als de werknemer de verplichting om re-integratie-activiteiten te verrichten. Om de schadelast te reduceren, is het voor de werkgever van belang dat de werknemer weer geheel of gedeeltelijk gaat werken. Ook voor de werknemer is het vaak meer lonend dan een uitkering.

Belangrijkste doelgroepen

Vestigingen