Blik op Werk Keurmerk

Nieuwe Koers BV is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
Nieuwe Koers BV heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Nieuwe Koers BV neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2020/2021
Download het volledige onderzoeksrapport 2019/2020

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 30 september 2022 tot 16 august 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Nieuwe Koers BV .

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Tweede Spoor Traject

Na de intake met de medewerker, kunnen we aangeven wat de exacte inhoud van het traject zou moeten zijn. Dit leggen wij vast in een trajectplan.

Mogelijke activiteiten binnen het traject:

• Beroepskeuze- en capaciteitentest
• Arbeidsmarktorientatie
• Zoeken naar een stage/ werkervaringplek
• Uitzoeken (taal)scholing en een offerte aanvragen
• Haalbaarheidsonderzoek
• Bemiddeling naar werk/ jobfinding
• Begeleiding gericht op het vinden van een andere baan
• Nazorg
• Advisering aan werkgever en werknemer over regelgeving Wet Verbetering Poortwachter
• Advisering aan werkgever en werknemer over het in dienst treden bij andere werkgever via detachering.

Voor het re-integratieverslag wordt een eindrapportage gemaakt, zodat deze kan worden meegestuurd bij de aanvraag voor de WIA. Driemaandelijks wordt de werkgever op de hoogte gehouden via een rapportage.

Arbeidsdeskundig Onderzoek

Onze arbeidsdeskundige brengt op basis van het verslag van de bedrijfsarts, een gesprek met de werkgever en de werknemer, en een bedrijfsbezoek een rapportage uit met advies over de re-integratie. Hierbij wordt antwoord gegeven op de volgende vragen:
Is werknemer geschikt voor eigen werk of aangepast eigen werk?
Zo nee, kan werknemer ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander werk te begeleiden en is een vervolgtraject gewenst?

Werkfit maken (UWV)

In het Werkfit-traject onderzoeken we samen waar jouw interesses liggen, welke kwaliteiten je hebt en welke functies of taken goed bij jou passen. We kunnen samen op zoek gaan naar een werkervaringsplaats waar je kunt onderzoeken of een gekozen beroepsrichting bij je past.

Er zijn vast ook nog andere zaken die geregeld moeten worden voordat je met een gerust hart op nieuw werk kunt focussen. Denk aan geldzaken, kinderopvang, maatschappelijke en/of psychische hulp. Ook bij dat regelwerk kunnen we je helpen.

Tenslotte zul je misschien weer moeten wennen aan werken; het werkritme, omgaan met een baas en collegas en de balans tussen werk en prive. Met een werkervaringsplaats bij een bedrijf uit ons netwerk kun je daar rustig mee oefenen. En natuurlijk adviseren wij je graag over hoe je kunt omgaan met alles waar je tegenaan loopt in de praktijk.

Naar Werk (UWV)

Samen gaan we zorgen dat alle middelen waarmee je werkgevers kunt benaderen op orde zijn: je CV, LinkedIn profiel, facebook pagina, motivatiebrief en je zoekprofiel op vacaturesites. We oefenen met hoe je jezelf presenteert en kijken samen welke personen in jouw eigen netwerk jou verder kunnen helpen.

Ook geven we handige tips over welke websites of apps je kunt gebruiken om de juiste vacatures te vinden. Je leert de fijne kneepjes van het solliciteren en netwerken. En natuurlijk zetten we ons eigen omvangrijke netwerk en onze jobfinder in om jou goed op weg te helpen.

Modulaire dienstverlening (UWV)

Soms ben je nog niet toe aan het traject Werkfit maken en kun je extra ondersteuning gebruiken. Nieuwe Koers biedt drie modulaire diensten aan.

Participatie interventie
Wil je graag weer zelfstandig dingen ondernemen en in beweging komen? Nieuwe contacten leggen en onderhouden? Samen kijken we wat jij kunt ondernemen om weer mee te doen in de maatschappij. Denk maar aan kleine activiteiten, zoals iedere dag een boodschapje, een praatje met de buren maken of familie bezoeken

Bevorderen maatschappelijke deelname
Is de stap naar werk voor jou nog te groot? Dan zal het je verder helpen als je regelmatig iets onderneemt buiten de deur, bijvoorbeeld dmv vrijwilligerswerk. Samen werken we aan jouw zelfvertrouwen, motivatie, zelfbeeld en weerbaarheid. Je leert in jouw tempo weer zelfstandig mee te doen in de maatschappij.

Begeleiding bij scholing
Jouw coach van Nieuwe Koers ondersteunt je bij het afronden van je opleiding of studie.

Loopbaancoaching

Werk jij al een aantal jaren in dezelfde functie en merk je dat je energie en enthousiasme afnemen? Of blijf je van baan naar baan hoppen, omdat je het steeds maar kort naar je zin hebt? Vraag jij je eigenlijk nog wel eens af waar je goed in bent en wat je écht belangrijk vindt?

Kom in actie!
Er zijn allerlei redenen om een loopbaancoach in te schakelen. Eén ding is zeker: het zal je de boost geven die je nodig hebt om te kiezen voor werk waar jij blij van wordt. In een loopbaantraject van Nieuwe Koers ga je samen met je coach aan de slag met vragen die voor jou van belang zijn. Je vindt antwoorden, maakt een realistisch plan en bepaalt welke concrete stappen jij de komende tijd gaat zetten. Kortom: Je komt in actie!

Outplacement

Als werkgever kun je te maken krijgen met een medewerker die niet meer op de huidige werkplek kan of wil blijven werken. Dat betekent afscheid nemen, een pas op de plaats maken en vooruit kijken. Nieuwe Koers ondersteunt je graag in dit proces met een persoonlijk en realistisch outplacementtraject.
In het outplacementtraject is er allereerst tijd om stil te staan bij de (levens)loopbaan. Hoe kijkt de medewerker hier op terug? Wat neemt hij mee voor de toekomst en waar wil hij afscheid van nemen? Samen met de coach van Nieuwe Koers brengen we de sterke en zwakke eigenschappen in kaart en bespreken welke wensen de medewerker heeft ten aanzien van mogelijk ander werk. Een beroepskeuzetest kan daarbij helpen.
Zodra de medewerker weer helder heeft wat hij kan en wil, maken we een concreet actieplan en is het tijd om de arbeidsmarkt op te gaan. We helpen bij het opstellen van een cv, een sollicitatiebrief en een goed LinkedIn-profiel.

Jobcoaching

Je hebt een leuke baan gevonden. Toch zijn er nog dingen waar je tegenaan loopt. Misschien heb je hulp nodig bij het aanleren van bepaalde werkzaamheden. Of bij het omgaan met je baas, collegaâ??s of andere mensen die je tijdens je werk tegenkomt. Onze jobcoach helpt je graag.

De jobcoach van Nieuwe Koers komt bij je langs op het werk om met jou en je leidinggevende te overleggen over hoe het gaat en te bespreken hoe het beter kan. De jobcoach kan je ook helpen om nieuwe taken te leren, of om nog beter te worden in het werk dat je doet.

De jobcoach is er voor jou: om jou te helpen met de vragen die je hebt, uitleg te geven over dingen die je moeilijk vindt en met jouw leidinggevende te bespreken hoe hij of zij jou het beste kan begeleiden. Met al je vragen kun je bij jouw jobcoach terecht. Met als doel: meer werkplezier, je baan houden en misschien uiteindelijk wel een vaste aanstelling.

Belangrijkste doelgroepen

Arbeidsongeschikte medewerkers in dienst van een werkgever

Tweede Spoor trajecten zijn bedoeld voor medewerkers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen werk. Werkgevers zijn gedurende de eerste 2 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van deze medewerkers. Als in overleg met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, werkgever en werknemer blijkt dat terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, kan Nieuwe Koers Poortwachter worden ingeschakeld om de medewerker te begeleiden naar ander werk buiten de organisatie.

Mensen met een uitkering van het UWV

Mensen met een ZW, WIA, Wajong of WAO kunnen via het UWV een traject volgen bij Nieuwe Koers.

Werknemers

Medewerkers die een dienstverband hebben of dreigen te verliezen kunnen diverse trajecten volgen bij Nieuwe Koers gericht op het behouden van werk of het vinden van nieuw werk.

Vestigingen