Blik op Werk Keurmerk

Mind at Work is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
Mind at Work heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Mind at Work neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 24 january 2023 tot 15 january 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Mind at Work.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Participatietrajecten

Participatietrajecten zijn gericht op het bemiddelbaar maken voor school en werk van jongeren en volwassenen. Mind at Work kent een aantal zeer succesvolle participatietrajecten zoals Almeerkans en Meiden met Pit!, waarin jongeren met (ernstige) gedrags- en motivatieproblemen weer rijp worden gemaakt voor een opleiding of een werkplek. De jongens en meiden nemen deel aan gedragstrainingen, creatieve werkplaatsen, beweegprogramma's, arbeidstrainingscentra en daarnaast lopen ze stage om vervolgens door te gaan naar een opleiding of een werkgever. Voor volwassenen worden er activeringstrajecten op maat gemaakt met elementen van psychologisch begeleiding, beweegprogramma's, stage, werkervaring en dan door naar regulier werk.

Psychologisch onderzoek

Mind at Work verricht psychologisch onderzoek naar o.a. de mentale belastbaarheid, neuropsychologische conditie of beroepeninteressen. Aan de hand van een of meerdere concrete doelstellingen vindt dit maatwerk-onderzoek plaats. De klant voert een uitgebreid gesprek met een psycholoog en vult meerdere testen en vragenlijsten in. De onderzoeksdag duurt gemiddeld 6 tot 8 uur. Vervolgens krijgt de klant de resultaten teruggekoppeld in een concept-rapportage en wordt de rapportage verstuurd naar de opdrachtgever. De doorlooptijd bedraagt maximaal 4 weken.

Reintegratieactiviteiten tweede spoor

Mind at Work verricht zowel tweede spoor trajecten als outplacement trajecten als re-integratietrajecten voor bedrijfsleven, onderwijs, gemeenten en UWV. Met name mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt/ psychische problematiek behoren tot ons klantenbestand. Dit betreft bijvoorbeeld mensen met een Wajong-indicatie, mensen met een arbeidsbeperking, werknemers in een verzuimsituatie en met een (arbeids) conflict. Door de multidisciplinaire inzet is Mind at Work in staat om in elke situatie maatwerk te leveren en de klant (zowel opdrachtgever als werknemer/student/uitkeringsgerechtigde) te adviseren en begeleiden om het afgesproken doel te bereiken.

Jobcoaching

Om ervoor te zorgen dat klanten met structureel functionele beperkingen een baan behouden, vindt er jobcoaching plaats. De klant en diens leidinggevende (en collega's) krijgen praktische ondersteuning bij het inwerken op de nieuwe werkplek en het dagelijks functioneren ernaast. Er vinden regelmatig gesprekken en bezoeken op de werkplek plaats. De jobcoach werkt soms ook gewoon mee. Bij samenwerkings-problemen grijpt de jobcoach in een vroeg stadium in en helpt bij het herstellen van de werkrelatie.

Belangrijkste doelgroepen

Mensen met complexe, soms meervoudige problematiek

Als een rode draad loopt complexe, vaak meervoudige problematiek dwars door al onze doelgroepen heen. Mind at Work is zeer ervaren in het onderzoeken en analyseren van ingewikkelde situaties en weet overzicht te creëren waardoor oplossingsrichtingen helder worden.
Hierdoor kunnen wij klanten met NAH (niet aangeboren hersenletsel), whiplash, chronische vermoeidheid, burnout en andere psychische klachten goed ondersteunen bij het (voorbereiden op en hervatten van) werk. Vanuit welke doelgroep iemand ook komt.

Werkzoekenden

Mind at Work ondersteunt mensen bij hun zoektocht naar werk. Vaak gaat het om werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Door beperkingen op lichamelijk en/of psychisch vlak hebben zij meer moeite met het vinden en behouden van een duurzame baan.

Jongeren

Mind at Work begeleidt veel jongeren. Jongeren die soms een steuntje in de rug nodig hebben of jongeren die kwetsbaar of overbelast zijn. Jongeren afkomstig van Praktijkonderwijs of die dreigen uit te vallen van school of werk. De jongeren krijgen een intakegesprek en eventueel aanvullend diagnostisch onderzoek en stromen in bij een traject dat bij hun specifieke situatie past zoals Almeerkans, INTOwork of Meiden met Pit. Door persoonlijke begeleiding, training en stage worden zij voorbereid op een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Waar nodig kan ook jobcoaching worden ingezet om de jongere op de werkplek te ondersteunen.

Werknemers

Als mensen op de werkplek dreigen vast te lopen of uitvallen, kan Mind at Work helpen. Door deskundige ondersteuning in de vorm van onderzoek (assessment), coaching of training ontstaat een helder beeld en werkt iemand gestructureerd aan de verbetering van zijn functioneren. Dit kan ook buiten de eigen organisatie zijn bijvoorbeeld in geval van reorganisatie (outplacement) of bij langdurig verzuim (2e spoor).

Opdrachtgevers

Mind at Work ondersteunt overheden, gemeenten en provincies met trajecten om werkzoekenden (weer) aan het werk te helpen. Projecten om jongeren een gerichte en succesvolle beroepskeuze te laten maken of werknemersvaardigheden aan te leren. Daarnaast ondersteunt Mind at Work werkgevers bij verzuim en re-integratietrajecten (1e en 2e spoor).

Vestigingen