Loper B.V.
Loper is ontstaan vanuit de gedachte dat re-integratie anders kan. Vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, respect, betrokkenheid en autonomie proberen wij iedere dag het verschil te maken voor onze opdrachtgever en haar medewerker.
Met goede dienstverlening willen wij de werkgever graag...
meer...
Loper is ontstaan vanuit de gedachte dat re-integratie anders kan. Vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, respect, betrokkenheid en autonomie proberen wij iedere dag het verschil te maken voor onze opdrachtgever en haar medewerker.
Met goede dienstverlening willen wij de werkgever graag ontzorgen met betrekking tot de regelgeving inzake de Wet Verbetering Poortwachter. Wij hebben onze dienstverlening zo ingericht dat de werkgever aangesloten blijft in het traject door middel van veel communicatie, rapportage en overleg. Dit zal een positieve bijdrage leveren wanneer het gaat om goed werkgeverschap en het realiseren van schadelastbeperking.
Voor de medewerker zullen we alles in het werk stellen zodat deze vanuit zelfsturing aansluiting vindt op de arbeidsmarkt en daarmee in staat is zijn/haar werkgeluk te hervinden. Wij realiseren ons namelijk dat werk zeer belangrijk is. Loper biedt de medewerker een actieve begeleiding, gericht op het vinden van een realistische, passende baan.
Onderscheid met andere organisaties
Loper betrekt de werkgever actief in het traject en is realistisch wanneer het gaat over kansen op de arbeidsmarkt van de medewerker. De begeleidingsgesprekken met medewerker zijn altijd maatwerk en vinden hoofdzakelijk digitaal plaats via videobellen. Daarmee kunnen we sneller anticiperen op een veranderende situatie en blijft medewerker goed aangesloten. We werken vanuit het "one price fits all" principe: 1 aantrekkelijk tarief tot einde wachttijd met een maximum van 12 maanden begeleiding.
minder...
KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 25-03-202425-03-2024
Blik op Werk Keurmerk
Loper B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
Loper B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport
Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek
Loper B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.
TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 25-03-202425-03-2024
| Dienstverlening gericht op: | Score | Aantal respondenten | Marktgemiddelde |
|---|---|---|---|
| Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor) | 8,1 | 52 | 8,1 |
Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Scores van opdrachtgevers
| Dienstverlening gericht op: | Score | Aantal respondenten | Marktgemiddelde |
|---|---|---|---|
| Totaal | 7,7 | 25 | -- |
Scores per arbeidsmarktregio
| Arbeidsmarktregio | Score | Marktgemiddelde | Aantal respondenten | Uitgenodigd | Response |
|---|
Toelichting op het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.
Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 23 january 2023 tot 16 december 2023.
De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Loper B.V..
Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.
Diensten
Spoor 2 begeleiding
Loper zal in haar Spoor 2 dienstverlening alles in het werk stellen om de medewerker succesvol te begeleiden op de arbeidsmarkt. In de begeleiding staat zelfsturing van de medewerker centraal. De begeleidingsgesprekken vinden hoofdzakelijk plaats via videobellen. We starten de Spoor 2 begeleiding met een intakegesprek met zowel de werkgever als de medewerker. Tijdens het intakegesprek met de werkgever lichten wij zijn mogelijke rol toe tijdens de Spoor 2 begeleiding en de toegevoegde waarde die hij hierin kan bieden. Het intakegesprek met de medewerker is vooral een uitgebreide kennismaking. Vervolgens volgt er re-integratieplan. Vanuit dit plan brengen we het persoonsprofiel van medewerker in beeld. Op basis van de adviezen van de arbeidsdeskundige en de uitkomst van de beroepenoriëntatie stellen we samen met de medewerker vervolgens het zoekprofiel op. Vanuit daar kijken we welke sollicitatievaardigheden medewerker nodig heeft om de kortste route naar passend werk te realiseren.
Doelgroep
Belangrijkste doelgroepen
Werknemers
Loper richt zich op de Spoor 2 begeleiding van werknemers die langdurig ziek zijn.
Contact
Vestigingen
Bijster 19, 4817 HZ Breda (route)
Hans van den Berg
0615552066
hans.van.den.berg@loper.nl
