Blik op Werk Keurmerk

InterTransfer Re-integratie & Outplacement is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
InterTransfer Re-integratie & Outplacement heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

InterTransfer Re-integratie & Outplacement neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Dienstverlening gericht op:	Score	Aantal respondenten	Marktgemiddelde
Scholing en opleiding	8,1	10	8,5
Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie	8,5	2	7,7
Outplacement	*	1	8,1
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)	7,7	10	8,1

Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2020/2021

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:	Score	Aantal respondenten	Marktgemiddelde
Totaal	8,1	10	--

Scores per arbeidsmarktregio

Arbeidsmarktregio	Score	Marktgemiddelde	Aantal respondenten	Uitgenodigd	Response
11		5	9	56%

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 23 september 2022 tot 16 august 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van InterTransfer Re-integratie & Outplacement.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Outplacement

Indien er sprake is van met ontslag bedreigde werknemer(s), verzorgen wij effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. In deze trajecten is alles gericht op het bieden van de ondersteuning (opvang, begeleiding, advisering) die nodig is om de medewerker naar een nieuwe werkgever te begeleiden.

Bij al onze trajecten is sprake van maatwerk. Wij helpen om nieuwe loopbaankansen te zien en te grijpen!

Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:

• en persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt

-Een doelgerichte, maatwerk aanpak waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd
-Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing
-Een uitgebreid netwerk

• Goede resultaten: Ruim 2/3 van de deelnemers heeft binnen de doorlooptijd een nieuwe baan

-Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief
-Aanreiken van hedendaagse sollicitatietechnieken
-Een spreeklocatie bij u in de buurt

Re-integratie 2de spoor traject

Al meer dan 15 jaar voert InterTransfer succesvolle re-integratie 2de spoor trajecten uit. Als re-integratiebedrijf spelen wij in op uw verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en de noodzakelijke dossieropbouw. Een loonsanctie wordt zo voorkomen en uw medewerker krijgt een nieuw werkperspectief. Wij weten welke wegen hiervoor bewandeld moeten worden.

Een re-integratietraject 2de spoor bij InterTransfer kan op twee manieren worden vormgegeven. Wij kunnen uw werknemer omscholen tot een nieuw vakgebied als het voor hem of haar niet mogelijk is om het oude vak uit te blijven oefenen. Daarbij maken we zoveel mogelijk gebruik van de kennis en vaardigheden waar de werknemer al over beschikt.

Heeft uw werknemer geen scholing nodig, maar kan hij of zij wel ondersteuning gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan? Dan verzorgen wij graag een maatwerk coachingstraject gericht op arbeidsmarktorientatie, arbeidsmarktbenadering en persoonlijke effectiviteit.

(om)scholing

Een unieke en succesvolle aanpak zijn onze omscholingen. Door uw werknemer, werkloos werkzoekende of herintreder in onze omscholing nieuwe beroepskwalificaties aan te reiken, worden de kansen op het verwerven van een passende baan aanzienlijk vergroot.

Er zijn immers situaties waarin iemand niet uitsluitend met begeleiding 'zomaar' bij een andere werkgever aan de slag kan. Bijvoorbeeld omdat medisch is vastgesteld dat uw zieke medewerker hiervoor duurzaam arbeidsongeschikt is. Denk bijvoorbeeld aan een verpleegkundige met chronische rugklachten. Of omdat uw boventallige medewerker over onvoldoende recente kennis en vaardigheden beschikt, die wel door een toekomstig werkgever worden gevraagd.

Ons aanbod:

Telefoniste/Receptioniste/Administratief medewerker

Beveiliger

Het resultaat van onze omscholingen:

• Erkend diploma / certificaat
• Recente en relevante werkervaring door inzet werkervaringsperiode
• In het bezit van hedendaagse sollicitatievaardigheden
• Slagingspercentage 95%

Re-integratie 1e spoor traject

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1e spoor succesvol wordt afgerond.

Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van uw specifieke verzuimcase.
Voorbeelden zijn:

• Herorientatie op het functioneren
• Persoonlijke en professionele effectiviteit
• Psychische belastbaarheid
• Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)
• Arbeidsmarktbenadering
• Sollicitatiebegeleiding

Begeleiding naar/ bij zelfstandig ondernemerschap

Eigen baas worden? Dat is een grote wens van velen. Onze ondernemerscoaches helpen start-up en scale-up ondernemingen om de business naar het volgende niveau te tillen. Samen met de ondernemer gaan ze aan de slag om meer rendement uit zichzelf en hun business te halen en om zich meer te focussen, met als doel: meer winst.

Sommige coaches zijn aangesloten bij De Startversneller waardoor een bijdrage voor coaching toegekend kan worden.

Loopbaancoaching

Wij bieden werknemers en particulieren graag een frisse blik op hun (toekomstig) loopbaan!

Er kunnen allerlei redenen zijn om eens stil te staan bij de huidige situatie en te oriënteren of heroriënteren. Bijvoorbeeld:

• Geeft mijn huidige functie nog voldoende uitdaging en energie?

• Welke nieuwe en/ of aanvullende arbeidsmarktmogelijkheden zijn er voor mij?

• Welke functie past bij mijn kennis, vaardigheden, kwaliteiten en interesses?

Loopbaancoaching zorgt ervoor dat iemand zich meer bewust wordt van zichzelf, wat hij belangrijk vindt, hoe zijn werktoekomst eruit gaat zien en welke veranderingen hij kan doorvoeren. Dit geeft zelfvertrouwen, energie en een nieuw perspectief. Tevens is hij hierdoor in staat om zich krachtiger te presenteren aan zijn (toekomstig) werkgever. Tijdens onze begeleiding staat iemand er niet alleen voor. We zijn pas tevreden wanneer de deelnemer het gevoel heeft dat hij weer alleen verder kan.

Re-integratie 3e spoor traject

Wij bieden begeleidingstrajecten aan werknemers die na twee jaar van arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek hebben gevonden en een WGA uitkering ontvangen. Het doel van een re-integratie 3e spoor traject is het vinden van een duurzame functie en het verlichten van de kosten voor de werkgever.

Een re-integratietraject 3de spoor bij InterTransfer kan op twee manieren worden vormgegeven. Wij kunnen de werknemer omscholen tot een nieuw vakgebied als het voor hem of haar niet mogelijk is om het oude vak uit te blijven oefenen. Daarbij maken we zoveel mogelijk gebruik van de kennis en vaardigheden waar de werknemer al over beschikt.

Heeft de werknemer geen scholing nodig, maar kan hij of zij wel verdere ondersteuning gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan? Dan verzorgen wij graag een maatwerk coachingstraject gericht op arbeidsmarktorientatie, arbeidsmarktbenadering en persoonlijke effectiviteit.

Belangrijkste doelgroepen

Hoog opgeleiden (HBO/academisch)

Laag en middelbaar opgeleiden

Ouderen (> 45 jaar)

Herintreders

Werkzoekenden met WW uitkering

Zieke werknemers (Wet Verbetering Poortwachter)

Mensen met een Ziektewet/ Arbeidsongeschiktheids (WIA/WAO)- of Wajong uitkering

Ondernemers (MKB organisaties, ZZP'ers, start -ups)

Vestigingen