Blik op Werk Keurmerk

Initia Nova is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
Initia Nova heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Initia Nova neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2022/2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2020/2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 30 september 2022 tot 16 august 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Initia Nova.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

2 sporen naast elkaar

Gedurende 4 maanden wordt cli�nt begeleid wanneer er sprake is van mogelijke terugkeer in eigen werk. Hierdoor is schakelen naar 2e spoor re-integratie direct mogelijk wanneer blijkt dat dit niet lukt. Er wordt dan geen tijd verloren.
Mocht het na deze 4 maanden helaas niet gelukt zijn om terug te keren naar eigen werk, dan kan er naadloos worden doorgegaan in 2e spoor re-integratie.

2e spoor re-integratie

In opdracht van werkgever een reintegratietraject uitvoeren om werknemer te bemiddelen naar ander passend werk buiten de eigen organisatie (2e spoor)

Outplacement

Dit traject is bestemd voor mensen die ontslagen worden zijn of voor wie ontslag dreigt. Dit (dreigend) ontslag roept allerlei gevoelens op die, als ze niet worden geuit en doorleefd, nieuwe mogelijkheden in de weg staan. Deelnemers moeten beseffen dat ze een intensief proces gaan doorlopen maar dat deze ervaring leidt tot resultaten in persoonlijke ontwikkeling en een passende werkomgeving.

Nazorg na bemiddeling

Gedurende 3 maanden na beëindiging van het traject zal nazorg worden verleend op initiatief van cliënt.
Deze bestaat uit:
Ondersteuning bij vragen en onduidelijkheden, via telefoon of e-mail. Zo nodig wordt een persoonlijk contactmoment gepland.

Sollicitatiebrieven nalopen en corrigeren.
Gedurende 2 maanden na het in dienst treden bij een nieuwe werkgever, indien gewenst:
Telefonisch contact of via e-mail met cliënt over voortgang en eventuele belemmeringen. Zo nodig neemt re-integratieadviseur deel aan een evaluatiemoment met nieuwe werkgever en cliënt. De successen van het 2de spoor traject en nieuwe kansen worden besproken en eventuele problemen worden besproken en opgelost.

Solliciteren

Solliciteren is zelfkennis.
Solliciteren is presentatie.
Solliciteren is overtuigingskracht.
Solliciteren is voorbereiding.
Andere onderdelen zijn het vinden van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven en Curriculum Vitae. Het oefenen van sollicitatiegesprekken.

Arbeidsmarktori�ntatie / beroepenori�ntatie

Middels testen achterhalen waar (on)mogelijkheden en wensen liggen.
Elementaire Beroepentest
Meetpretentie:
Bepalen van passend werk op het niveau van lbo en sociale werkvoorziening op basis van zelfbeoordelingen door respondenten.
---
Fundamentele Beroepentest
Meetpretentie:
Bepalen van (ander) passend werk voor cli�nt met een (doorgaans) lagere opleiding (van VMBO tot en met MBO-3) op basis van zelfbeoordelingen.

Belangrijkste doelgroepen

Re-integratie 2e spoor

Cli�nt krijgt een helder beeld van zijn/haar mogelijkheden en wensen op de arbeidsmarkt en weet wat nodig is om die wensen te realiseren. Initia Nova biedt cli�nt de mogelijkheid om wensen en mogelijkheden te onderzoeken binnen een werkervaringsplaats.

Begeleiding bij het vinden van werkervaringsplaatsen,

Cli�nt bekijkt en onderzoekt samen met Initia Nova functies die passend zijn bij zijn/haar fysieke belastbaarheid en belangstelling door middel van ervaringsstages.

De ondersteuning door Initia Nova bestaat o.a. uit de volgende activiteiten:
Opstellen van een trajectplan
Regelmatige contact via telefoon/Whatsapp/E-mail/beeldbellen.
Opstellen CV en sollicitatiebrieven
Solliciteren
Werkervaringsplaats, begeleiding bij het vinden hiervan.
PC vaardigheden vergroten/verbeteren indien nodig
Regelmatig verslagen maken die naar cli�nt en casemanager zullen worden verstuurd.

Initia Nova werkt voor alle branches, van Autobranche tot Zorgsector

2 Sporen naast elkaar

Vier maanden lang wordt de cliënt begeleid wanneer er sprake is van mogelijke terugkeer naar het eigen werk. Hierdoor is schakelen naar een 2e spoor re-integratie direct mogelijk als blijkt dat dit niet lukt. Er wordt dan geen tijd verloren.

Initia Nova werkt voor alle branches, van Autobranche tot Zorgsector

Outplacement

Dit traject is bestemd voor mensen die ontslagen zijn of voor wie ontslag dreigt.
Dit roept allerlei gevoelens op die, als ze niet worden geuit en doorleefd, nieuwe mogelijkheden in de weg staan.
Deelnemers moeten beseffen dat ze een intensief proces gaan doorlopen, maar dat deze ervaring resulteert in persoonlijke ontwikkeling en een passende werkomgeving.
De ultieme balans tussen input en output.
Initia Nova werkt voor alle branches, van Autobranche tot Zorgsector

Coaching

Dit wordt ingericht naar wensen van werkgever en cliënt

Vestigingen