Blik op Werk Keurmerk

Fith BV is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
Fith BV heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Fith BV neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 24 january 2023 tot 15 january 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Fith BV.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Jobhunting

Arbeidsmarktoriëntatie / beroepenoriëntatie

Trajecten sociale activering

Nazorg na bemiddeling

Outplacement

Reïntegratieactiviteiten tweede spoor

Begeleiding van zieke werknemers

Leer/ werktraject

Jobcoaching

Begeleiding naar zelfstandigheid

Belangrijkste doelgroepen

Allochtonen / etnische minderheden

Fith heeft veel ervaring met het bemiddelen van werkzoekenden van allochtone afkomst. Een gedeelte daarvan heeft vanwege culturele en/of taalproblemen een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De methodiek van Fith en het netwerk van potentiële werkgevers zijn hierop afgestemd.

Mensen die langdurig ziek zijn

Eén van uw medewerkers is langdurig ziek. Dit is erg ingrijpend voor de persoon die het betreft, maar ook voor u als werkgever. U moet gedurende 2 jaar het salaris doorbetalen en u wordt als werkgever geacht uw zieke medewerker weer aan het werk te helpen. Buiten uw bedrijf als er intern geen alternatief voorhanden is. Men noemt dit een 2e spoortraject. Het is van groot belang dat u dit naar behoren doet, anders dreigt een verlengde loondoorbetalingsperiode na de eerste twee jaar van ziekte. Fith kan u helpen om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen, en te voldoen aan alle re-integratie eisen die het UWV stelt, rekening houdend met de eventuele beperkingen die uw medewerker (nog) heeft.

Ouderen (> 55 jaar)

Fith heeft een specialisme op de oudere werkzoekende. Door de inzet van een adviseur met senioriteit komt Fith makkelijk in contact met de doelgroep, waardoor er in korte tijd een vertrouwensband ontstaat en er aan de hand van individueel maatwerk gericht aan het realiseren van het trajectdoel kan worden gewerkt.

Mensen met fysieke of psychische arbeidsbeperkingen

Fith begeleidt en bemiddelt, in opdracht van UWV, gemeenten en verzekeraars al vele jaren klanten met fysieke of psychische beperkingen. Dat betekent dat wij weten hoe wij rekening moeten houden met een eventuele arbeidsbeperking hebt, bij het vinden van passend werk. Wat wij echter nog veel belangrijker vinden is om samen met de klant te kijken naar wat hij/ zij wel kan! Wij gaan graag samen met de klant op zoek naar die plek op de arbeidsmarkt die precies past bij zijn of haar mogelijkheden.

Vestigingen