Blik op Werk Keurmerk

EnDit B.V. is Aspirant Keurmerkhouder== Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek ==
EnDit B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Geen gegevens beschikbaar

Re-integratie 2e spoor

De arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat
je medewerker het werk nu niet kan hervatten
binnen jouw bedrijf. Je medewerker heeft nog wel
mogelijkheden buiten je bedrijf. Het is nu de tijd
om re-integratie spoor 2 op te starten. Op zo'n
moment zit je vol vragen. Endit denkt met je mee!

Hoe ziet een traject eruit?
In gesprekken, opdrachten en trainingen richten
we ons op het gezamenlijke doel en resultaat: het
vinden van passend werk. Je medewerker kan
continu rekenen op een loopbaanadviseur die
meedenkt en in kansen denkt, de best passende
tools, workshops en tests.
Het vinden van passend werk is dan ook direct
gekoppeld aan persoonlijke ontwikkeling, zodat de
medewerker weer zelf in de regie kan staan.

Coaching

Je hebt al enige tijd het gevoel dat je medewerker
niet zo lekker in zijn/haar vel zit, maar je kan er
niet de vinger op leggen wat er aan de hand is.
Misschien heeft een medewerker niet zo veel
plezier meer in het werk of ervaart iemand
veel stress. Dit kan een moment zijn om een
loopbaanprofessional in te zetten.

Hoe ziet het traject eruit?
Het traject bestaat uit individuele coaching
gesprekken, diverse thuisopdrachten en online
loopbaantesten. Aan de hand hiervan ontstaat
een reëel beeld van kwaliteiten, talenten,
ontwikkelpunten en competenties. Vervolgens
wordt een loopbaanplan opgesteld als startpunt
voor het zetten van verdere stappen. De
professionals van endit ondersteunen en geven
adviezen en tips en zijn daarbij sterk gericht op het
nemen van eigen regie door de medewerker.
Uiteraard helpt endit ook met praktische zaken
als het maken van een goed cv, gebruikmaken van
LinkedIn en handig netwerken. Dit doen we onder
andere tijdens onze workshops voor kandidaten.

Outplacement

Wat de reden ook is: afscheid nemen is voor
beide partijen pittig. In ieder geval gun je je
medewerker een nieuw loopbaanperspectief
elders. Dan is het tijd om externe begeleiding
in te schakelen in de vorm van outplacement.

Hoe ziet het traject eruit?
Voor de start van een outplacement traject
spreken we de kansen en verwachtingen door.
Is iemand al lange tijd in dienst en is solliciteren
en nadenken over de eigen loopbaan niet aan de
orde geweest? Dan gaat er wellicht meer tijd naar
baanverlies en loslaten van de huidige werkgever.
Of heeft de medewerker zelf duidelijke wensen,
maar past de huidige organisatie hier niet (meer)
bij ? Dan gaat er al snel meer aandacht naar
netwerken en solliciteren. Dit alles is van invloed op
wat er nodig is binnen een traject en het gaat dus
altijd over maatwerk. Dit vinden wij van belang om
tot het beste resultaat te komen.

Als werkgever word je uiteraard op de hoogte gehouden
van de voortgang.

Belangrijkste doelgroepen

Vestigingen