CP-coaching laat mensen meedoen die moeilijk aan het werk komen. Wij kijken samen met kandidaten naar een duurzame baan op maat, die kansen biedt voor werknemer en werkgever.

Wij geloven in een persoonlijke benadering. Open en betrokken zijn met werkgever en werknemer en hier vervolgens adequaat op inspelen, dat is wat ons uniek maakt.

Wij maken samen met de kandidaat doelstellingen op, die zijn toegesneden op de kansen en mogelijkheden van het individu. Een goede voorbereiding draagt immers zorg voor een stabiele arbeidsrelatie. Ieder mens is uniek en iedereen heeft kwaliteiten, sommige mensen hebben hier wat meer sturing bij nodig dan andere. CP-coaching heeft hier zicht op en coacht met gelijkwaardigheid en onderling respect de kandidaat op weg naar zijn doelen.

Coachen op maat wil zeggen: Coaching bieden en inspelen op iemands persoonlijkheid en kwaliteiten. Dit kan door samen met de werknemer werkzaamheden uit te voeren op de werkvloer (coaching on the job), maar soms kan het ook goed zijn om mensen zelf te laten voelen en ervaren om hier vervolgens met de coach op te reflecteren en lering uit te trekken. Zorg dragen aan iemand zijn ontwikkeling en zelfstandigheid op de werkvloer, dat is waar wij voor staan.

Onderscheid met andere organisaties

CP-Coaching is een bedrijf die naast het coachen van jongeren, continue op zoek gaat naar bedrijven die deze jongeren een kans willen bieden voor re-integratie op de arbeidsmarkt. Potentiele werkgevers worden steevast als eerste benaderd, heeft een bedrijf interesse om een jongere in dienst te nemen, dan kijken we naar de wensen die de werkgever heeft met betrekking tot de kandidaat. Vervolgens zoeken wij hier de meest geschikte jongere voor. Natuurlijk benaderen wij ook bedrijven vanuit de wensen van een jongere met betrekking tot werk, maar in de meeste gevallen zoeken wij altijd voor de werkgever naar een geschikte kandidaat. Als een jongere eenmaal begint met werken bij een bedrijf, gaan wij coachen. Met zowel werkgever als werknemer vindt er intensief contact plaats. Wij kunnen zowel de taal spreken en begrijpen van de jongere als wel die van de werkgever. Bij de jongere proberen wij ons vooral in zijn leefwereld te verplaatsen, omdat wij denken, dat wij hier meer een vertrouwensband mee kweken. Jobcoaching gaat in onze werkelijkheid verder dan alleen gericht zijn op het werk, het gaat ook om gericht zijn op iemand zijn persoonlijkheid en het bestaan buiten de uren die hij op het werk maakt.

Samenwerking met:
UWV

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

minder...