Blik op Werk Keurmerk

Ben Pranger Personeelsadvies is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
Ben Pranger Personeelsadvies heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Ben Pranger Personeelsadvies neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023 / 2024
Download het volledige onderzoeksrapport 2022/2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 24 april 2023 tot 16 march 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Ben Pranger Personeelsadvies.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Outplacement

Daar waar medewerkers door welke omstandigheid dan ook zijn vastgelopen in hun huidige functie, is het van belang snel en adequaat een oplossing te zoeken. Door middel van een maatwerktraject zorgt Ben Pranger voor het zorgvuldig afbouwen/beëindigen van het oude werk om met energie en perspectief op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.

Re-integratieadvies

Ben Pranger Personeelsadvies is sterk gericht op het re-integreren van de (tijdelijk) arbeidsongeschikte medewerker. Dit kunnen allerlei trajecten zijn. Het in overleg met alle partijen opstellen van een plan van aanpak vormt de basis voor een geslaagde re-integratie. Wensen en mogelijkheden van betrokkene zijn van groot belang. In eerste instantie zal er aandacht zijn voor acceptatie en vervolgens zal er samen met de klant onderzocht worden wat de kansen en mogelijkheden voor de toekomst zijn.

Beroepskeuzetest

Ben Pranger Personeelsadvies heeft uitgebreide mogelijkheden om samen met kandidaten te onderzoeken welke beroepskeuze de juiste is. Middels gesprekken, een beroepskeuze-zelfonderzoek en aanvullende modules krijgt de klant lopende het traject de nodigde inzichten om een gemotiveerde keuze te maken.

Nazorg na bemiddeling

Ben Pranger Personeelsadvies vindt het begrip duurzaamheid van groot belang. Dit is ook de reden dat begeleiding in een nieuwe baan met regelmaat plaatsvindt. Het is natuurlijk afhankelijk van de behoefte van alle partijen maar bij Ben Pranger is plaatsing niet het einde van het traject.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

Ben Pranger Pesoneelsadvies heeft verschillende producten waarmee hij de klant kan begeleiden om zich goed voor te bereiden om de arbeidsmarkt met vertrouwen te betreden. Vragen zoals: "hoe kom ik over, wat zij mijn sterke en zwakke kanten, hoe maak ik een goede sollicitatiebrief en CV, als ook hoe verken ik de arbeidsmarkt" komen uitgebreid aan de orde. Zodat de klant met zelfkennis en zelfvertrouwen kan solliciteren. Dit zijn belangrijke uitgangspunten voor een succesvolle sollicitatie.

Belangrijkste doelgroepen

Laag opgeleiden (zonder startkwalificatie)

kandidaten vanuit doelgroepenregister

Personen met WWB-uitkering met psychische of sociale problematiek (niet REA)

Allochtonen / etnische minderheden

Arbeidsgehandicapten met WWB-uitkering / REA-geindiceerden

Vestigingen