Blik op Werk Keurmerk

at.groep B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
at.groep B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

at.groep B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Download het volledige onderzoeksrapport 2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 24 january 2023 tot 16 december 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van at.groep B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Outplacement

Hierbij richten wij ons op de werknemers die (gedwongen) afscheid nemen van hun werkgever. Reden voor afscheid kan onder meer zijn omdat de organisatie is veranderd, maar ook de werknemer kan zijn veranderd. Wij helpen de werknemer bij het vinden van een nieuwe passende en duurzame functie. Eerst leren we de werknemer beter kennen, waarna we al snel overgaan naar het zoeken van werk. Het eindresultaat dat we beogen is dat de werknemer inzicht heeft in de wensen en reële arbeidsmogelijkheden. Met een persoonlijk arbeidsmarktplan kan de werknemer de arbeidsmarkt optimaal benaderen.

Re-integratie van werk naar werk

Deze vorm van re-integratie is gericht op herplaatsing van arbeidsongeschikte werknemers in betaalde arbeid bij een andere werkgever. Het bemiddelingsproces wordt uitgevoerd van intake tot nazorg. Tijdens het proces houden we zowel de opdrachtgever als de werknemer goed op de hoogte van de vorderingen.

Arbeidsdeskundig onderzoek

De arbeidsdeskundige
is specialist op het gebied van een adequate inzet van het 1e en 2e spoor. Hij kijkt naar de mogelijkheden voor uw zieke werknemer om te re-integreren. Bij een arbeidsdeskundig onderzoek wordt de belastbaarheid van de medewerker vergeleken met de belasting in de eigen functie. Om goed te kunnen bepalen hoe de belastbaarheid van de werknemer zich verhoudt tot de belasting in de eigen functie, voeren we een aantal gesprekken en bekijken zondig de werkplek.

Het doel van de arbeidsdeskundige is altijd om tot een oplossing te komen, in vele gevallen een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk.

Voordelen van een arbeidsdeskundig onderzoek zijn:

Een overzichtelijk rapportage, waarin een helder beeld gegeven wordt waar u staat in de re-integratie met een vervolgadvies voor de resterende periode.
Onafhankelijk advies ten aanzien van toekomstperspectief van werknemer en werkgever;
De kans op een loonsanctie vanuit UWV wordt hiermee verkleind.

Belangrijkste doelgroepen

Re-integratie

Dit traject wordt ingezet als duidelijk is geworden dat u niet meer bij uw huidige werkgever aan de slag kunt in uw eigen werk en het is ook niet mogelijk om het werk aan te passen aan uw mogelijkheden. De re-integratie is gericht op herplaatsing in betaalde arbeid bij een andere werkgever.
Een re-integratietraject tweede spoor wordt altijd toegesneden op uzelf. Het is maatwerk.
U heeft een vaste adviseur aan wie u uw vragen kwijt kunt en die u praktische tips geeft. Bij at.groep wordt u gecoacht door specialisten met jarenlange ervaring. Hun expertise, kennis en uitgebreide netwerk geven u een flinke voorsprong op de arbeidsmarkt. In een op een gesprekken met de coach brengen we uw persoonlijke situatie, competenties, carrière wensen en ambities in kaart. Onze actieve sollicitatiebegeleiding is niet standaard, maar volledig afgestemd op wat het beste bij u en uw wensen past. Het eindresultaat van het traject is dat u een nieuwe passende en duurzame baan heeft.

Outplacement

Wat wilde u als kind later worden? Waar droomde u van? U volgde een opleiding en koos voor een bepaalde baan of carrière. Maar soms loopt het anders dan verwacht. De organisatie waar u werkt verandert of u maakt zelf een verandering door, waardoor afscheid onvermijdelijk wordt. Hierdoor wordt u als werknemer gedwongen om andere keuzes te maken. De werkwijze die at.groep hanteert is als volgt. Het traject bestaat uit twee fasen: een persoonsgerichte en een arbeidsmarktgerichte fase. Wij gaan van start met de persoonsgerichte fase, maar al snel gaan wij tijdens de arbeidsmarktgerichte fase samen met u op zoek naar nieuw werk.

Vestigingen