Blik op Werk Keurmerk

Actief in Werk B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
Actief in Werk B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Actief in Werk B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023 / 2024
Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2020/2021

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 8 may 2023 tot 16 march 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Actief in Werk B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Re-integratie 2e spoor (informatie voor werkgevers)

Als werkgever kunt u geconfronteerd worden met een situatie waarin een medewerker arbeidsongeschikt wordt geacht voor het uitvoeren van de eigen functie. Dit heeft als gevolg dat u verplicht bent om de medewerker (extern) te re-integreren. In dat geval biedt een re-integratietraject 2e spoor bij Actief in Werk uitkomst. Door middel van een re-integratietraject 2e spoor begeleiden wij de medewerker bij het vinden van een passende functie bij een andere werkgever. Een re-integratietraject 2e spoor is altijd een individueel maatwerktraject. Het traject is afgestemd op de persoonlijke situatie, wensen en behoeften van de medewerker. Gedurende het traject kan de medewerker rekenen op persoonlijke begeleiding en coaching van een vaste consulent die tevens het aanspreekpunt is voor de werkgever.

Meer informatie:
https://actiefinwerk.nl/werkgevers/re-integratie-2e-spoor

Re-integratie 2e spoor (informatie voor werknemers)

Als je arbeidsongeschikt wordt bevonden voor het uitvoeren van je eigen functie en bij jouw werkgever zijn er geen andere passende mogelijkheden beschikbaar, dan is jouw werkgever verplicht om een re-integratietraject 2e spoor in te zetten. Door middel van een re-integratietraject 2e spoor begeleidt Actief in Werk jou bij het vinden van een passende functie bij een andere werkgever.
Een re-integratietraject 2e spoor bij Actief in Werk is altijd een individueel maatwerktraject. Dit betekent dat het traject is afgestemd op jouw persoonlijke situatie, wensen en behoeften. Gedurende het traject kun je rekenen op persoonlijke begeleiding en coaching van een vaste consulent. We stellen een traject samen dat past bij jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid
Meer informatie:
https://actiefinwerk.nl/werknemers/re-integratie-2e-spoor

Outplacement (informatie voor werkgevers)

Als u door omstandigheden, zoals een reorganisatie of verminderd functioneren van een medewerker, afscheid moet nemen van één of meerdere medewerkers, dan kan een outplacementtraject helpen bij het realiseren van een passende functie bij een andere werkgever. Een outplacementtraject bij Actief in Werk begeleid uw medewerker(s) van werk naar werk. Wij hebben ruime ervaring opgedaan met het uitvoeren van zowel individuele outplacementtrajecten als grootschalige mobiliteitstrajecten.
Het traject is afgestemd op de situatie, wensen en behoeften van de medewerker. Gedurende het traject kan de medewerker rekenen op een persoonlijke begeleiding en coaching van een vaste consulent. Onze consulenten wonen en werken in de regio en kennen dus de plaatselijke arbeidsmarkt. Zij beschikken over een groot regionaal netwerk van werkgevers.
Meer informatie:
https://actiefinwerk.nl/werkgevers/outplacement

Outplacement (informatie voor werknemers/werkzoekenden)

Als je door omstandigheden zoals een reorganisatie of arbeidsconflict werkloos dreigt te worden, dan helpt een outplacementtraject jou bij het realiseren van een passende functie bij een andere werkgever.
Een outplacementtraject bij Actief in Werk is altijd een individueel maatwerktraject. Dit betekent dat het traject is afgestemd op jouw situatie, wensen en behoeften. Gedurende het traject kun je rekenen op een persoonlijke begeleiding en coaching van een vaste consulent. Wij hebben ruime ervaring opgedaan met het begeleiden naar werk of bij het starten als zelfstandig ondernemer. Onze consulenten wonen en werken in de regio en kennen dus de plaatselijke arbeidsmarkt. Zij beschikken over een groot regionaal netwerk van werkgevers.
Meer informatie: https://actiefinwerk.nl/werknemers/outplacement

Loopbaancoaching / Loopbaanadvies

Een loopbaan is constant in beweging en het is dan ook logisch dat gedurende jouw loopbaan er vragen kunnen ontstaan over jouw huidige functie of het verdere vervolg van jouw loopbaan. Een dergelijk moment kan zich bijvoorbeeld voordoen wanneer jouw rol/functie bij jouw huidige werkgever veranderd. Ook wanneer je vastloopt en hulp nodig hebt bij het maken van loopbaankeuzes dan kan een persoonlijk en individueel loopbaantraject bij Actief in Werk jou verder helpen.
Tijdens frequente coachingssessie helpen wij jou bij het verkrijgen van inzicht in jouw persoonlijk profiel, waaronder jouw kwaliteiten, competenties, kennis en vaardigheden. Aan de hand van jouw persoonlijk profiel weet je welke functies het beste bij jou passen, waar jouw talenten en kwaliteiten liggen en welke vaardigheden je eventueel nog moet ontwikkelen om jouw doel te realiseren.
Meer informatie: https://actiefinwerk.nl/werknemers/loopbaancoaching

Werkfit maken (UWV traject)

Heb je een Ziektewet-, Arbeidsongeschiktheid- of Wajong-uitkering en ben je nog niet helemaal klaar om aan de slag te gaan? Je weet niet welke beroepen er bij je passen of je bent onzeker over de arbeidsmarkt? Je weet niet zo goed hoe je moet omgaan met je beperkingen en mogelijkheden in werk? Een Werkfit maken traject bij Actief in Werk helpt je om jouw positie op de arbeidsmarkt beter te leren kennen en te verbeteren.
Een Werkfit maken traject bij Actief in Werk is een persoonlijk en individueel maatwerktraject. Het traject kan bestaan uit één of meerdere activiteiten die zijn afgestemd op jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid. Samen bepalen we welke activiteiten we inzetten zodat we na afronding van het traject een succesvol resultaat hebben bereikt.
Cliënten die een Werkfit maken traject hebben afgerond in 2021 waardeerden de dienstverlening van Actief in Werk met een 8,4.
Meer informatie:
https://actiefinwerk.nl/werknemers/werkfit-maken-uwv

Naar werk (UWV traject)

Heb je een Ziektewet-, Arbeidsongeschiktheid- of Wajong-uitkering en ben je klaar om aan de slag te gaan, maar je kunt nog wel intensieve ondersteuning gebruiken? Je wilt graag gebruik maken van een werkgeversnetwerk als kruiwagen bij het vinden van een nieuwe baan?
Een Naar werk traject bij Actief in Werk helpt je bij het realiseren van die nieuwe baan of bij het starten als zelfstandig ondernemer. Een Naar werk traject bij Actief in Werk is een persoonlijk en individueel maatwerktraject. Het traject kan bestaan uit één of meerdere activiteiten die zijn afgestemd op jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid. Samen bepalen we welke activiteiten we inzetten zodat we na afronding van het traject een succesvol resultaat hebben bereikt.
Cliënten die een Naar werk traject hebben afgerond in de periode 2021 waardeerden de dienstverlening van Actief in Werk met een 9,3.
Meer informatie: https://actiefinwerk.nl/werknemers/naar-werk-uwv

Modulair traject: Participatie interventie (UWV)

Voor de klant waarbij er sprake is van een grote afstand is tot het maatschappelijk verkeer kan de modulaire dienstverlening Participatie interventie door UWV worden ingezet. Onze jarenlange kennis en ervaring met het uitvoeren van re-integratietrajecten maakt dat wij uitvoering kunnen geven aan een breed scala van vraagstellingen. Aandachtsgebied is het uitvoeren van trajecten voor klanten met (ernstige) beperkingen van psychische of psychiatrische aard.

Hoe ziet de re-integratiedienst Participatie interventie bij Actief in Werk er uit?
Op een laagdrempelige manier wordt er gewerkt aan het winnen van het vertrouwen van de klant. Er wordt in kaart gebracht wat de uitgangssituatie is van de klant en welke stappen er nog genomen kunnen worden om uiteindelijk deel te kunnen nemen aan activiteiten buitenshuis. Er worden concrete handvatten geboden aan de klant en acties worden opgezet om de belemmeringen te beperken, dan wel daar beter mee leren om te gaan.

Modulair traject: Bevorderen maatschappelijke deelname (UWV)

Voor de klant waarbij er sprake is van een grote afstand is tot het maatschappelijk verkeer kan de modulaire dienstverlening Bevorderen maatschappelijke deelname door UWV worden ingezet. Onze jarenlange kennis en ervaring met het uitvoeren van re-integratietrajecten maakt dat wij uitvoering kunnen geven aan een breed scala van vraagstellingen. Aandachtsgebied is het uitvoeren van trajecten voor klanten met (ernstige) beperkingen van psychische of psychiatrische aard.
Op een laagdrempelige manier wordt er gewerkt aan het winnen van het vertrouwen van de klant. De uitgangssituatie van de klant wordt in kaart gebracht, waaronder leefwijze, maar ook eventuele belemmeringen. Door middel van coachingsgesprekken wordt er gewerkt aan zaken als motivatie, zelfvertrouwen en zelfbeeld. Dit moet er toe leiden dat de klant (weer) durft deel te nemen aan (groeps)activiteiten buitenshuis. Zowel bij het inregelen hiervan als bij de begeleiding van de activiteiten buitenshuis zijn wij actief betrokken.

Haalbaarheidsonderzoek

Als een medewerker als gevolg van ziekte niet (meer) functioneert in zijn/haar huidige functie, dan kan een re-integratietraject 2e spoor ingezet worden. Wanneer er twijfels bestaan of een re-integratietraject 2e spoor haalbaar is, dan kan een haalbaarheidsonderzoek worden ingezet. Een haalbaarheidsonderzoek geeft inzicht in de belastbaarheid en de arbeidsmogelijkheden van de medewerker op basis van onder andere aanwezige capaciteiten, beperkingen, perspectieven op herstel en persoonlijkheidskenmerken. Aan de hand van gesprekken met de medewerker, eventuele testen en onderzoek naar de arbeidsmarkt wordt er een rapport opgesteld met onze bevindingen en de haalbaarheid van de eventuele inzet van een re-integratietraject 2e spoor. Het rapport kan worden gebruikt bij de aanvraag van een deskundigenoordeel bij het UWV.

Sollicitatietraining

Een sollicitatietraining bij Actief in Werk is er op gericht om door middel van een praktische en individuele begeleiding jouw sollicitatievaardigheden te verbeteren. Daarbij zetten we alleen die activiteiten in waar je behoefte aan hebt. De inzet van de diverse activiteiten heeft als resultaat dat je beter in staat bent om zelfstandig te solliciteren en dat je jezelf goed kunt presenteren bij potentiële werkgevers.
Tijdens de één-op-één sessies komen praktische zaken aan de orde zoals het opstellen van een CV en sollicitatiebrief, maar ook het (leren) netwerken en het solliciteren via social media (LinkedIn) en vacature websites.

De sollicitatietraining kan ook als onderdeel van een re-integratie- of outplacementtraject worden ingezet.
Actief in Werk heeft tevens ervaring met het verzorgen van groepsgewijze maatwerk sollicitatietrainingen.

Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap

Als mede-ondernemer biedt Actief in Werk jou intensieve coaching, begeleiding en gedegen advies bij het starten als zelfstandig ondernemer. Op deze manier word je prima voorbereid op het ondernemerschap. Je krijgt praktische hulp aangeboden die je direct kunt toepassen.
De begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap kan vanuit verschillende manieren worden ingezet.
Dit kan bijvoorbeeld vanuit een UWV-traject (Werkfit maken of Naar werk), maar ook vanuit een outplacementtraject of re-integratietraject.

Belangrijkste doelgroepen

Ziektewet/Arbeidsongeschiktheid/Wajong

Heb je een Ziektewet-, Arbeidsongeschiktheid- of Wajong-uitkering en ben je nog niet helemaal klaar om aan de slag te gaan? Je weet niet welke beroepen er bij je passen of je bent onzeker over de arbeidsmarkt? Je weet niet zo goed hoe je moet omgaan met je beperkingen en mogelijkheden in werk?
Voor deze doelgroep geeft Actief in Werk uitvoering aan het UWV traject Werkfit maken.

Heb je een Ziektewet-, Arbeidsongeschiktheid- of Wajong-uitkering en ben je klaar om aan de slag te gaan, maar je kunt nog wel intensieve ondersteuning gebruiken? Je wilt graag gebruik maken van een werkgeversnetwerk als kruiwagen bij het vinden van een nieuwe baan?
Voor deze doelgroep geeft Actief in Werk uitvoering aan het UWV traject Naar werk.

Werkzoekenden (begeleiding VAN werk NAAR werk)

Als je arbeidsongeschikt wordt bevonden voor het uitvoeren van je eigen functie en bij jouw werkgever zijn er geen andere passende mogelijkheden beschikbaar, dan is jouw werkgever verplicht om een re-integratietraject 2e spoor in te zetten. Door middel van een re-integratietraject 2e spoor begeleidt Actief in Werk jou bij het vinden van een passende functie bij een andere werkgever. Wij begeleiden jou daarbij van werk naar werk.

Als je door omstandigheden zoals een reorganisatie of arbeidsconflict werkloos dreigt te worden, dan helpt een outplacementtraject jou bij het realiseren van een passende functie bij een andere werkgever. Wij begeleiden jou daarbij van werk naar werk

Ouderen (> 55 jaar)

Specifiek voor onze werkwijze is een intensieve individuele begeleiding gecombineerd met een hoge frequentie van contactmomenten. Samen met de inzet van specifieke activiteiten worden de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Kenmerkend voor onze werkwijze is de individuele en mensgerichte begeleiding. Jij staat daarbij centraal. Ook zetten we geen standaarddiensten in: jij bent immers ook niet standaard! Actief in Werk vindt het belangrijk om met praktische oplossingen te komen. Onze consulenten hebben jarenlange ervaring op het gebied van re-integratie. Wij hebben diepgaande kennis van de (regionale) arbeidsmarkt. Daarnaast beschikken wij over een uitgebreid netwerk dat we graag voor jou inzetten.

Hoog opgeleiden (HBO/academisch)

Onze consulenten hebben jarenlange ervaring op het gebied van re-integratie en beschikken tenminste over een HBO werk- en denkniveau. Wij zijn ervaren gesprekspartners op niveau. Wij hebben diepgaande kennis van de regionale arbeidsmarkt. Daarnaast beschikken wij over een uitgebreid netwerk dat we graag voor jou inzetten. Specifiek voor onze werkwijze is een intensieve individuele begeleiding gecombineerd met een hoge frequentie van contactmomenten. Samen met de inzet van specifieke activiteiten worden de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Kenmerkend voor onze werkwijze is de vraaggerichte begeleiding. Jij staat daarbij centraal en we maken een traject op maat. Jij bent immers ook niet standaard!

Vestigingen