Blik op Werk Keurmerk

MEPD is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
MEPD heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

MEPD neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2023 / 2024
Download het volledige onderzoeksrapport 2022/2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 24 april 2023 tot 16 march 2024.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van MEPD.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Trainingen en workshops

Bij MEPD helpen we bedrijven en medewerkers om te ontwikkelen en mee te bewegen met de veranderende markt en omstandigheden. Met die intentie verzorgen wij diverse trainingen, zowel in company als op locatie. De perfecte stimulans voor je medewerkers, die persoonlijke groei hoog in het vaandel hebben staan.

Ontwikkeling

Elke medewerker maakt een ontwikkeling door. Dat wéten we als geen ander bij MEPD. We geloven 100% in het ontwikkelpotentieel van mensen!

Loopbaanontwikkeling verkent de mogelijkheden van jouw toekomst. Je krijgt meer inzicht in je wat je kunt en wie je bent. Loopbaanbegeleiding van MEPD is een actief en intensief proces. We stellen je kritische vragen, want daarmee kom je verder. Ontwikkelen en doorgroeien bieden heel veel. Omdat je meebeweegt, blijf je flexibel in je werk én duurzaam inzetbaar. Maar het belangrijkst: je houdt lol in je werk.

Outplacement

Ontslag. Ook wel een nieuw begin en een pad vol onzekerheden. Je bent goed in je vak. Maar je bent niet gewend om jezelf te ‘verkopen’ bij een nieuwe werkgever. MEPD helpt daarbij.

Onze eerste stap bij outplacement is altijd het intakegesprek. We inventariseren de individuele behoefte om maatwerk te bieden. Onderdelen van het traject kunnen zijn: verwerkingsproces, kwaliteiten en vaardigheden, netwerken, cv, sollicitatiebrief, oefenen van sollicitatiegesprekken, digitale vaardigheden, LinkedIntraining, jobhunting en bemiddeling. De begeleidingsbijeenkomsten kunnen zowel individueel als in groepsverband zijn. Naast de actieve rol van de deelnemers hebben ook onze loopbaanadviseurs een cruciale rol.

Duurzame inzetbaarheid

Een duurzaam en toekomstgericht beleid is van belang. Niet alleen om medewerkers langer, maar ook fit, vitaal en vakbekwaam aan het werk te houden.

MEPD biedt inzicht, bewustwording en concrete leermogelijkheden. Hierdoor worden medewerkers gestimuleerd om met eigen inzetbaarheid aan de slag te gaan. Om duurzaam vakbekwaam te blijven. Hiervoor zetten we de volgende onderdelen in: Workshops, kwaliteitenscans, interactieve trainingen voor leidinggevenden, adviesgesprekken en persoonlijke coaching.

Assessment

Een assessment geeft inzicht in de kwaliteiten van kandidaten en medewerkers. Het voorkomt een mogelijke mismatch. Met als resultaat: de juiste medewerker op de juiste plek.

Bij een assessment brengt MEPD op systematische wijze kennis, vaardigheden, gedrag en persoonlijkheid van iemand in kaart. We kunnen twee type assessments onderscheiden afhankelijk van het doel: een selectiedoel en een leerdoel(ontwikkeling). Uitgangspunt is inzicht geven in talenten, interesses, drijfveren, capaciteiten en het ontwikkelpotentieel van competenties. Testen, vragenlijsten en eventueel interviews en rollenspellen worden hierbij ingezet.

Re-integratietrajecten (1e en 2e spoor)

Je moet opnieuw op zoek naar je mogelijkheden en uitvinden wat bij jou past. Dit is niet makkelijk. Terugkeer naar werk kan een hobbelige weg zijn.

In het re-integratietraject wordt een re-integratieplan opgesteld aan de hand van een uitgebreid oriëntatiegesprek. In het plan worden verschillende onderdelen opgenomen. Dit kan een training of een test zijn. Maar ook een cursus of opleiding. Daarbij natuurlijk ook de begeleiding, bemiddeling en jobhunting door MEPD.

Detachering

MEPD biedt kandidaten de mogelijkheid tot detachering mèt pensioenaansluitng bij PME of PMT. Hierin zijn wij uniek en al sinds 1992 gespecialiseerd. Hierdoor kan ook bij een detachering de pensioenopbouw doorlopen.

MUP

Een vraag waarmee veel medewerkers en bedrijven worstel: Hoe blijf ik productief tot aan mijn pensioen? Vaak lukt dat. Maar soms ook niet.

Een MUP-regeling bij MEPD kan dan de oplossing zijn om relatief kostenvriendelijk en op een respectvolle wijze afscheid te nemen van een medewerker. De medewerker haalt met een gegarandeerd inkomen én volledige pensioenopbouw vitaal het (vroeg)pensioen. Hij komt dan in dienst bij ons, bij Stichting MEPD, en wordt begeleid tot aan het (vervroegd) pensioen.

Belangrijkste doelgroepen

Werkende, werkzoekende en langdurig zieke (groepen en individuen)

In de loop der jaren hebben we duizenden personen begeleid. Dit waren zowel werkzoekende en re-integratie kandidaten als personen die deelnamen aan individuele loopbaanbegeleiding en coaching trajecten.

HR-managers, HR-adviseurs, HR-professionals

Opdrachtgevers zijn met name technische bedrijven. Bij deze bedrijven richten wij ons op alle opleidingsniveaus in de technische en niet-technische functies.

Vestigingen